1: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:14:46.05 ID:b4VsJ7pb0● BE:842343564-2BP(2000)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
本当に堂々と休める? 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all

休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇(有休)の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。

――有休取得の制度が変わるそうですね。

 年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。
中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

 有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。
そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。

――日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの?

 厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70%にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査(17年)では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100%に上るのに日本は50%で最下位でした。

 第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。

――違反した企業に罰則はあるのですか。

 有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。

 日本の有休取得率はずっと50%前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。
現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。
サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。

145: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 10:14:51.02 ID:LfKST2dU0
>>1
うん?
ちょっとまて、元々発生から二年は繰越できる仕組みだが、無理矢理一年で使わされるの?

158: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 10:18:34.28 ID:o1G6VJ6s0
>>145
有給ためて海外旅行とかで一気に使いたい人にとっては災難だな

177: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:27:52.73 ID:v3slCJQh0
>>158
何日休むつもりなんだ……

171: 名無しさん@涙目です。(茸) [AR] 2018/09/18(火) 10:24:47.22 ID:Lrsq70iy0
指定休って形で>>1の様な制度あるけど会社側から指定されたことないわ。
現場で各人対応してくれ言われる

231: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 11:05:57.07 ID:Wd3uCd4s0
>>1
>罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。

1社当たりで30万だったら、罰金払ってでも有給使わせない方が安上がりになる会社も多いだろ。
骨抜きにされるわ。

234: 名無しさん@涙目です。(空) [JP] 2018/09/18(火) 11:13:51.00 ID:SBrWyxcw0
>>1
ん?ザルな義務化じゃ、逃げ道山程あるからどうとでもなる。
ガチガチな義務化じゃ、経団連から突き上げ喰らうから、仕方無い。

287: 名無しさん@涙目です。(空) [ヌコ] 2018/09/18(火) 12:00:35.68 ID:pcxcnTeW0
>>1
無駄
請負会社が底辺会社雇ってるから
有給休暇どころか残業手当、休日出勤手当すら払われてない時給制

可哀想とかのレベル超えてる

490: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [ニダ] 2018/09/18(火) 16:17:54.75 ID:BKpF8Mj00
>>1
登校日がやたらと多い私立中高の生徒も公休5日設定して欲しいもんだわ
年間220日超えたらブラック認定でいい

503: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2018/09/18(火) 17:12:27.04 ID:UqBk2I+X0
>>1
盆休みが有給になったのはとっくの昔からでござる

2: 名無しさん@涙目です。(西日本) [CN] 2018/09/18(火) 09:15:48.86 ID:PpP0HQiV0
お盆や年末年始が有給扱いになるだけやん

5: 名無しさん@涙目です。(庭) [IN] 2018/09/18(火) 09:17:14.32 ID:/r/gV1BW0
>>2
コレな
この辺まで言及しないと無駄

46: 名無しさん@涙目です。(東京都) [RO] 2018/09/18(火) 09:34:24.16 ID:lXM9RYi10
>>2
最初からそうだが

48: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 09:34:36.19 ID:hHooGQMT0
>>2
パヨク

49: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [GB] 2018/09/18(火) 09:34:43.12 ID:juTvEPqT0
>>2
それで週40時間が維持されてるならいいんでないの?
逆算して休日数決めてる中小ならそのやり方通用しない

50: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [CN] 2018/09/18(火) 09:35:04.49 ID:jQoJk16L0
>>2
うちこれになったわ

51: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [LT] 2018/09/18(火) 09:35:48.53 ID:xVghF69t0
>>2
えっ?よそは違うの?(´・ω・`)

152: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/09/18(火) 10:16:48.89 ID:VsCaPOZ70
>>51
それとは別にあるのが普通だよ!目を覚ませ!

188: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:34:16.24 ID:YvBgg1zE0
>>51
年間休日約114日+有休20(20日は翌年に持ち越し可)
が普通と思われます。

197: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:41:28.15 ID:YvBgg1zE0
>>51
ちなみにうちは、今数えたら125だったわ。
いつのまにか増えとったw

271: 名無しさん@涙目です。(東京都) [DE] 2018/09/18(火) 11:44:17.40 ID:UeCze1nd0
>>51
俺の勤め先も公休扱いだわ

65: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [US] 2018/09/18(火) 09:42:12.99 ID:ZnLcgJ+i0
>>2
なら
盆正月祝日土日曜含めて年100日以上に変えればいいな

74: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 09:45:43.89 ID:LI0V0RCu0
>>2
年間休日を少なめにして
お盆や年末年始を有給一斉取得させることで
事実上有給休暇を減らしている会社もあるね

88: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:49:23.88 ID:szwf3HRx0
>>2
それを有給にした場合、
ちゃんとそれ以外の休日で法定休日越えてればいいがな

90: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:49:59.50 ID:4CBQW29r0
>>88
土日全部法定休日扱いにすればええねん

100: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:53:53.30 ID:szwf3HRx0
>>90
全て土日休みのところなら問題ない。
全て土日が休みのところばかりではないからな。

117: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [DE] 2018/09/18(火) 10:04:16.91 ID:qwUJBcpJ0
>>2
ブラックだとそれすらないんじゃね?

126: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:06:07.39 ID:IyhVwoeN0
>>2
まさにそれ
去年から夏休みが1日減って有給奨励日って扱いになったわ

130: 名無しさん@涙目です。(茸) [EU] 2018/09/18(火) 10:06:46.91 ID:4jkRDp1M0
>>2
これ

175: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/09/18(火) 10:26:11.61 ID:879j6c5l0
>>2
自分とこそれ
それが広まるのか楽しみすなあ

223: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 11:00:26.29 ID:VHbcCeTR0
>>2
年間休日数が減って給料据え置きだと一方的な不利益変更になると思われるけど?

251: 名無しさん@涙目です。(空) [NL] 2018/09/18(火) 11:27:43.13 ID:auhrq5cm0
>>223
労組が呑めばいいんだろ?

248: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 11:22:37.03 ID:Sjfyt8Dz0
>>2
こういう机上の空論に賛同してる奴はニートだとモロバレなんだが

277: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 11:51:20.95 ID:6L6hBzn60
>>2
うちはまじでこれなりそう

358: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:38:25.68 ID:OMjlPjs+0
>>2
俺の勤務先の会社は月一の土曜出勤がデフォでその土曜出勤日が有給奨励日とかでたまに休みになる

結局どの会社もそうやって逃げてるんだよなあ

369: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 12:43:15.45 ID:FKKOuDAm0
>>2
祝日を有給扱いしたらマズイやろ

382: 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2018/09/18(火) 12:50:15.36 ID:65sLOxCs0
>>369
法定休日は週1日だから、土曜祝日が勤務日でも問題ないんだな、これが

380: 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/09/18(火) 12:48:34.67 ID:ruZvilXD0
>>2や祝日が有給になるだけやろ

またまたまたまた公務員様の為の法か

389: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2018/09/18(火) 12:53:15.76 ID:K97CDrj30
>>2
俺の職場だと稼働日数が増える事になるから実はありがたい
どうせ使えないんだからそうして欲しいわ

474: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [CA] 2018/09/18(火) 15:29:36.47 ID:fR9xcnZX0
>>2
それの何が問題やねん?
有給以外に休んで金貰うとか乞食かよw

487: 名無しさん@涙目です。(空) [TW] 2018/09/18(火) 16:07:35.08 ID:lzN2pZXE0
>>2
うちは昔からこれだが、よそは違うのか?
最近はこれ以外に年5日取らされるが一般社員が対象。
管理職の俺は社員が休んだ分仕事増えたわ。
管理職だし仕事しても残業代とかでんし。

3: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:16:11.23 ID:Nk9GR6Cn0
やっとか
パートにも有給とらせたらそれだけで消費ふえるやろに

174: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:26:05.30 ID:BFgmYeDl0
>>3
ずっとこれだぞ
結構知名度高い会社だが裏側はセコイ

4: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:17:12.55 ID:Nk9GR6Cn0
有給未消化1人あたり30万とれよ

414: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 13:28:21.46 ID:4h6Zt27n0
>>4
一人一日当たり30万くらいにしとくと人新たに雇ったほうが安上がりになる

6: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:18:10.93 ID:NJ/FnDcS0
そもそも、海外は祝日が少ないからな
https://president.jp/articles/-/21927?display=b

7: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [UA] 2018/09/18(火) 09:18:16.88 ID:BmX76UxF0
会社から、お前来月有給取れよ?って、カネもないのに休み取らされるんか

12: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ES] 2018/09/18(火) 09:20:22.07 ID:H64wSGqa0
>>7
お前のとこの有給は無給なのか・・・
ブラックだな

24: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CA] 2018/09/18(火) 09:25:02.86 ID:awOYSl3E0
>>12
何いってんだこの馬鹿は

81: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:46:29.37 ID:Z2zqdWZy0
>>12
お前んとこは、有給前日にお小遣いを現金でくれるんか?
スーパーホワイトにもほどがあるな

219: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:59:21.07 ID:VHbcCeTR0
>>81
来月の話なら貯めたらいいじゃん

480: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2018/09/18(火) 15:37:50.41 ID:WbsOaUTa0
>>12
無職さんちーっす

84: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [MY] 2018/09/18(火) 09:46:52.42 ID:XMpTFEwV0
>>7
カップ麺食って寝てれば良いじゃんw

8: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [FR] 2018/09/18(火) 09:18:21.16 ID:5QS4i3G80
休みとっても、買ったり遊んだりする金が無い。

64: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CH] 2018/09/18(火) 09:41:23.56 ID:xb5I7Qym0
>>8

バイトしろよ

9: 名無しさん@涙目です。(地図に無い島) [FR] 2018/09/18(火) 09:19:58.25 ID:ll2/5JaZ0
逆に5日だけ有給取らせたらいくら働かせてもいいとか思ってそう

10: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:20:02.16 ID:729/eOa60
年休を取らない権利はないのかよ

431: 名無しさん@涙目です。(禿) [KR] 2018/09/18(火) 13:52:40.74 ID:tYnzryVM0
>>10
いるかボケ!死ね!
生まれてきたこと後悔しろ!

11: (dion軍) [CN] 2018/09/18(火) 09:20:07.09
こういうの凄いのは
訴える場所がないのよ。

ハローワークのイカサマ求人も
懲役刑が出来たけど
どこに問い合わせても不明。
厚生労働省に聞いても不明

13: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [GB] 2018/09/18(火) 09:20:46.06 ID:xAWKlv8j0
漏れていく有給の買取を義務化の方が有難い

502: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 17:11:22.51 ID:khjTj7pu0
>>13
これだよなあ
これを義務化しないのは裏があるとしか

506: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2018/09/18(火) 17:16:53.90 ID:3xJfSoCO0
>>502
そりゃあ、金になるってなら、半数以上が有給など使わないだろ
有給使わせたい思惑とは外れるからな

有給使わせれば、消費拡大して経済がよりよく回ると信じてるのも、ちょっとマジキチレベルではあるんだけど

14: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 09:21:13.32 ID:SmDEHRWB0
そして勝手に有給の日を決められる社畜たち

15: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 09:21:29.38 ID:LDtHkz+J0
ん?既に季節休暇が有給扱いになってるが?

16: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CA] 2018/09/18(火) 09:22:04.47 ID:awOYSl3E0
罰金ガム

17: 名無しさん@涙目です。(熊本県) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:22:06.55 ID:ok97U2Va0
就業規則が変更されて祝日が出勤日になってそこで有給取らされるんですね

18: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [TR] 2018/09/18(火) 09:22:10.95 ID:FPHJtgXx0
年5日の有給取らないやつは罰金な。

19: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ID] 2018/09/18(火) 09:23:01.93 ID:66y2VTgz0
毎年20日じゃ足りないくらいだわ

20: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [CN] 2018/09/18(火) 09:23:50.84 ID:xlgFia8K0
バイトも適応されますか?

22: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [EU] 2018/09/18(火) 09:24:28.19 ID:VNL40DtQ0
>>20
されるで!

194: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [US] 2018/09/18(火) 10:38:44.98 ID:vl+Qulbc0
>>20
年間10日以上有給とれてるならそうだよ。

344: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 12:32:16.16 ID:foHMJ+ju0
>>20
もちろん

2時間半のバイトでも6日間でた

21: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2018/09/18(火) 09:24:09.23 ID:DMvxxcN/0
毎年3連休取るように会社からお達しがあるのだが
去年何で取ったかな?と考えたらインフルエンザだった。

23: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:24:48.30 ID:SRmsuco10
有給取っても出勤させればいいという逆転の発想

36: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:29:34.32 ID:twEdjO4s0
>>23
今日はタイムカードを押してはだめな日とかできそう

275: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/09/18(火) 11:48:12.58 ID:+8AtevfO0
>>36
違法ですよ

25: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:25:03.08 ID:A/fsZmzA0
社員 休みが取れる
バイト 休みがもらえる+給料も増える

26: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [EU] 2018/09/18(火) 09:25:15.97 ID:45hMY+bV0
土曜出勤と祝日出勤が増えて、有給ありで休みが増えたはずが、逆に休みが減る
パターンwww

33: 名無しさん@涙目です。(広島県) [CN] 2018/09/18(火) 09:28:22.61 ID:AHhe6Wn60
>>26
おまえんとこは悲惨だな

47: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CA] 2018/09/18(火) 09:34:29.86 ID:awOYSl3E0
>>26
一度働け
どれだけ馬鹿な事は言ってるかわかるから

27: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:26:22.52 ID:FeCgRJwi0
取得じゃなく買い取り義務付けろ

446: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 14:34:36.08 ID:6Scpqi2W0
>>27
これ
どうせ取らせないんだから

28: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 09:26:32.59 ID:DjPlaamO0
お前有給とってねぇだろ、罰金30万払っとけよ

29: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/09/18(火) 09:26:56.64 ID:z0iU4jEl0
休みくれない会社なんかやめればいいだけだし

30: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 09:27:32.33 ID:F4GkgX8A0
これが、「お触れを出せば事足れり」と考えがちな官僚専制の行き着く果て
偏差値エリートは現実が(つまり人間の汚さや見苦しさが)理解出来ない

76: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CH] 2018/09/18(火) 09:45:46.00 ID:xb5I7Qym0
>>30

お前みたいのが考えてることなんてとっくに考慮されてるよ
今人手不足だろ、ブラック企業の追放も同時進行中だよ

342: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:31:24.55 ID:8wY8irFJ0
>>76
ほら、判ってないw

31: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/09/18(火) 09:27:52.79 ID:hKbXUoqR0
なんで5日なんだ 有給は全部取得させろよw

451: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 14:45:20.23 ID:ttH05IM90
>>31
ほんこれ
何を考えて5日だけなんや

32: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:28:06.60 ID:h0V5f54D0
年度末に余りを買い取ってくれ

34: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/09/18(火) 09:28:37.53 ID:/0pHR/QJ0
未消化有給1日につき、30万円の罰金にしろよ

35: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [CA] 2018/09/18(火) 09:29:10.39 ID:1fppKtgZ0
罰金30万は軽すぎる
5億くらいじゃないと意味ない

37: 名無しさん@涙目です。(catv?) [BR] 2018/09/18(火) 09:30:57.38 ID:WzaWIc2q0
6万以上利益出す人なら働かせる感じかな

38: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CN] 2018/09/18(火) 09:31:06.67 ID:r/liDjCB0
有休?どんどん取れ
スケジュールはそのままな

39: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:31:07.06 ID:p40RaK+i0
お、ブラック自慢大会もう始まってる?

40: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2018/09/18(火) 09:31:52.92 ID:gPuIavtq0
ロクな利益も上げないで休み休みってw
経営サイドに回れ無能共め

41: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2018/09/18(火) 09:32:02.26 ID:gRdfn3600
今まで休みだった年末年始やお盆や祝日が強制的な有給に代わるだけだろ

42: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/09/18(火) 09:33:01.02 ID:eQghCsDI0
社員が休んだ分の仕事は俺が負担するから社員全員そんなに有休とったら俺が休めなくなるな。ははは

59: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2018/09/18(火) 09:39:39.21 ID:v+4K3Qu+0
>>42

上司が仕事出来る人だとこうなるよな

うちの社長もこのパターンで社員の誰よりも働いてるわ

270: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 11:42:43.38 ID:iyJ80lHv0
>>59
ホント中小企業の社長なんて一番働いてる、俺の事!

43: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:33:11.70 ID:4CBQW29r0
やっとうちにも有給来るのか!?
病欠くらいしか手段がなかったんだ

254: 名無しさん@涙目です。(空) [NL] 2018/09/18(火) 11:29:19.79 ID:auhrq5cm0
>>43
病欠あるならホワイトじゃん。
病欠は有給になるのが常識でしょ。

44: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 09:33:16.65 ID:cwZf8XTM0
年間休日128日以下は罰金にしろよ

45: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:33:46.55 ID:d2aNJ45G0
家で仕事をして、出社しない=有給 ってなるだけじゃないの?

52: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 09:36:54.01 ID:3yMi7om60
自分がいないと会社が回らなくなる日ってのはそうないでしょ
そういう日に取ればいい
何日前から申請だと言いにくいけど、最悪前日とかでも気分よくとれる雰囲気作れば消化も増えるはず

53: 名無しさん@涙目です。(庭) [AU] 2018/09/18(火) 09:37:46.81 ID:iUg6GOu+0
頼むし新卒の俺にほんとのホワイト企業教えてくれ

55: 名無しさん@涙目です。(地図に無い島) [FR] 2018/09/18(火) 09:38:30.05 ID:ll2/5JaZ0
>>53
コンプライアンスがしっかりしてるところ見つけるしかないよ

86: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:47:54.66 ID:4CBQW29r0
>>53
規則がしっかりしてて激務で助け合いもなくて有給取るために残業と休日出勤して有給取る大企業
規則なんてなくてゆるくてのびのびと仕事出来るけど有給制度なにそれ?な中小
あと規則だけしっかりしてて激務で有給も取れないけど、残業したら怒られる企業

色々あるよ、自分に合いそうなとこ選ぼう

250: 名無しさん@涙目です。(空) [KR] 2018/09/18(火) 11:26:42.22 ID:N1az1gUK0
>>53
君の能力とやる気。
ホワイトの定義なんて人それぞれ。

54: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 09:37:52.56 ID:JnWGKTkT0
年5?
年10にしろ

62: 名無しさん@涙目です。(庭) [CA] 2018/09/18(火) 09:40:10.52 ID:5R8ZnAtI0
>>54
いままであったハズの法なのに
義務化の途端にハードル下げるってどうなんだろうね

79: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 09:46:13.08 ID:mVEOPLwp0
>>54
そういうんじゃなくて最低でも年間120日は休日を取らせなきゃいけないとかにしないとダメ

56: 名無しさん@涙目です。(公衆電話) [RU] 2018/09/18(火) 09:38:46.69 ID:PziAgHmZ0
必要ないところで計画有給とかいって休みを勝手に当てられて肝心の休みたい時に代わりがいないから…と断られるわ

57: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/09/18(火) 09:39:06.34 ID:7xkpoZGN0
そもそも盆休みなんてねーよ。

58: 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2018/09/18(火) 09:39:31.33 ID:cUqE590V0
ドイツはあれだがフランスとかスペインとか怠け者国家だろ。そんな連中の真似してもダメだろ。スペイン人なんか毎日昼寝してるんだろ。

370: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2018/09/18(火) 12:43:43.57 ID:dFO+iZm50
>>58
そんな国の人たちよりより労働生産性が圧倒的に低い日本人は能力が低いかそれ以上の怠け者ということになるけど。

384: 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/09/18(火) 12:50:34.23 ID:ruZvilXD0
>>370
どう生産性が低いの?

まーたネットに書いてることを鵜呑みにしちゃった?

401: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2018/09/18(火) 13:12:15.47 ID:dFO+iZm50
>>384
労働生産性は定義された言葉だから、どうもくそもない。労働生産性が低いり

60: 名無しさん@涙目です。(庭) [SE] 2018/09/18(火) 09:39:51.97 ID:BS72ohop0
その前に盆正月の大型連休に企業側が強制で有給割り当てられるやり方を禁止にしろ

61: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:40:05.54 ID:bdM2brwM0
俺もう今年度20日使ったよ
残り20日…足りるかな?

63: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:40:37.81 ID:+ByFmJ390
ド平日の昼間から有給消化について口をこぼすとか楽しそうで良いな

66: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:42:30.80 ID:Hyqc3Uan0
うちは週休2.5日+祝日休み+盆3日、年末年始7日休み、病欠は有給扱いなのに、さらに有給くれとか言われたらキレるわ
そんなんなら休みなしにするわ

148: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:15:36.78 ID:oogHxc2e0
>>66
お前みたいなのいるからおかしくなるんだよ。
お前含めて会社の人間全員が有給を全て消化出来る状態が健全なの。病欠時も有給を与えてるからマシ、とかじゃなくて消化し切れてない時点で悪なの。
そういう環境じゃないなら会社が改善はさなきゃいけないの。お前みたいなのが会社の思惑通りに社員の相互監視状態を作るから有給消化も滞るんだよ。

221: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:59:31.63 ID:Hyqc3Uan0
>>148
じゃあ法定どおりでいいな
それなら文句なかろう

159: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 10:18:54.94 ID:4rO1qVzB0
>>66
バカでワロタ

病休は有給とは別に給与を支払わなければならないのが本来の法律

67: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2018/09/18(火) 09:42:40.31 ID:aahz0Kcx0
勝手に消化してることにされるから意味ないよ

68: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 09:43:11.58 ID:LI0V0RCu0
消化できなかった休暇は3倍で買い取った上に同額を国にも納付させればいい
休暇取得させた上に出社させたのがバレたら100倍買取&同額を国にも納付で
中小企業なら一発で会社の経営が傾くくらいのリスクを負わせろ

77: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [US] 2018/09/18(火) 09:46:03.92 ID:ZnLcgJ+i0
>>68
そうそう
高い目標を掲げるより
実行させる強制力が必要なんだよな

269: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 11:41:04.68 ID:biJmYXuV0
>>68
ジンバブエ

69: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:43:19.80 ID:XIcavzc40
年間休日減らして有給使わせるよなこれ

70: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:43:57.97 ID:WdfR+O7V0
休み取って仕事行く、、、

71: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:44:33.18 ID:idFe2drs0
結局必要ない日に強制的に取らされて
休みたい時に全く使えないなんの価値もないものだな

72: 名無しさん@涙目です。(庭) [IN] 2018/09/18(火) 09:45:39.54 ID:Fp5GNmu20
1日23時間にしよう

73: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:45:42.75 ID:7F774mkb0
貧乏暇なし

75: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:45:44.27 ID:WWuaLAWS0
こういう制度になるってことをうちの会社は知らなさそう。メディアはこういうのどんどん放送しろよ

78: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:46:07.72 ID:fxhtJl1J0
週休三日制にして基本の休み増やさないと意味無いわ

80: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [AU] 2018/09/18(火) 09:46:24.18 ID:svHA0BRA0
有給使っても人足りないから休出かかって意味ねーんだよなー
結局有給消化しても休出するんで休みは変わらずな状況
人足りないから増やせっても人来ねーって言うし
来ないなら給料上げて釣るしかねーだろうと思うがあげねーし

82: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 09:46:35.73 ID:vKe3qLSi0
レス見てると、なんでこんな連中が政権支持のニュー速にいるんだと思う
おれのような株ニートならまだしも

83: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 09:46:38.89 ID:t5G0djgY0
うちは盆休みなく夏期休暇4日だからほぼクリア
何の意味もない

85: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:47:37.96 ID:S32MsSQ20
だったら会社や役員にもメリットよこせよ
従業員休ませるようにするから税金控除しろ

87: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:48:35.42 ID:AD3Eyfi40
年5日強制取得よりも、
使わせてくれなかった有給休暇の買取りを法的に強制しろよ

89: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:49:24.06 ID:4CBQW29r0
>>87
それは一度違法にしちゃったから

113: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2018/09/18(火) 10:03:13.38 ID:n0UISEjM0
>>89
全てが違法ってわけじゃない

429: 名無しさん@涙目です。(関西地方) [JP] 2018/09/18(火) 13:50:00.19 ID:bYlOwiAV0
>>89
買い取るから有給とらせないが違法で、買い取り自体は違法じゃないはずだ

91: 名無しさん@涙目です。(庭) [EG] 2018/09/18(火) 09:50:07.38 ID:D3N5CMiY0
組合なんかより政府の方が頼りになるな

92: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 09:50:19.77 ID:4ovDJsru0
ブラックは支払い30万を社員に払わせるんだろ?

93: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2018/09/18(火) 09:50:40.81 ID:KypwqstN0
会社が休日や日曜のうち5日分を出勤日に改訂して、そこを有給5日ぶっこんでそのまま終了な悪寒しかしないが。

94: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:51:17.97 ID:Rn6Yeazb0
仕事がないんで楽勝です

103: 名無しさん@涙目です。(茸) [DE] 2018/09/18(火) 09:56:39.51 ID:MhA/mVGq0
>>94
残念おまえが消化したくてもできないのさ有給休暇は

おまえが消化しているのは寿命だ

95: 名無しさん@涙目です。(catv?) [SI] 2018/09/18(火) 09:52:02.24 ID:TnPtxyXc0
今後は有給消化率も新卒へのアピールになるんじゃないの。

ウチの会社はGW盆正月に一斉有給が4日、それ以外に5日の有給取得がマスト。以前は忌引きくらいでしか使えなかったが改善してきたわ。

196: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:40:03.40 ID:K/t2B6mB0
>>95
多少なりともマトモな会社はこれな

会社の年間休日が明らかにされてるわけで、そこが少ないと学生も集まらんよ。120日以下だと警戒しよる

96: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/09/18(火) 09:52:28.41 ID:x2C2xEjD0
祝日、土日休みで有給か
仕事しない日本人大量生産だな

97: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 09:52:33.90 ID:o1G6VJ6s0
うちは連休の前後にくっつけて各自有給取ってもらってるから問題ないな

98: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2018/09/18(火) 09:53:03.87 ID:gRdfn3600
結局取り締まるやつもいないし意味がないだろう
企業の6割くらいが違法状態とか発覚しても
取り締まられたなんてニュースは見たことないし

99: 名無しさん@涙目です。(庭) [CA] 2018/09/18(火) 09:53:12.55 ID:sxDVWeyS0
うちの会社のパートは有休がないらしいw

101: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:54:55.44 ID:yBWNCFnJ0
有給取得率が高い職場程人減らされるわ

102: 名無しさん@涙目です。(空) [KR] 2018/09/18(火) 09:55:50.95 ID:rcPmwAlw0
まぁ昔よりは働きやすくなってきたわ

104: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [AU] 2018/09/18(火) 09:57:50.89 ID:hoAFM9FQ0
いや、有給全部取らせろよ

105: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:59:48.79 ID:szwf3HRx0
>>104
突然の体調不良に備えるため、有給をわざと残すやつもいるぞ

118: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:04:21.57 ID:baKW+BNd0
>>105
病欠に有休と別の制度がある会社はいいけど
そうじゃなければ待機日数分くらいは残しときたいな

106: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:00:27.87 ID:kXAaZ6dW0
有給取ると賞与から1日につき1万円引かれる

116: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:03:56.43 ID:szwf3HRx0
>>106
実質無給じゃねーかw
ちなみに明確に法律違反だから労基行けば調査入る

107: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2018/09/18(火) 10:00:46.68 ID:n0UISEjM0
こんな余計なことしなくても景気が良くなればブラック企業なんてなくなるわ

108: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:00:55.22 ID:6AgjuzgK0
働き方改革もそうだけど、従業員側の仕事に対する能動性とか一切無い扱いだよな。
従業員なんてもんは命令で嫌々働いてるから全て雇用側に義務付けで対処みたいな。
官僚としてはルールが簡素で済むからもうそういう事でいいじゃん的な手抜きに思うわ。

109: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ヌコ] 2018/09/18(火) 10:01:01.95 ID:JySnPdiw0
社員間で有給の売買とか面白そう

110: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:01:10.37 ID:ee8WkQjg0
正社員クビにして派遣増やされるだけだぞ

111: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:02:10.92 ID:SX5J9tVT0
人手不足で休み出てこいばっかじゃん。
年間休日109日くらい義務化してくれ。

112: 名無しさん@涙目です。(禿) [IL] 2018/09/18(火) 10:02:33.66 ID:iEUmJj3O0
うちも有給取りやすくなったなあ
ありがたい

114: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 10:03:16.79 ID:F2fmO7kS0
有給取得推奨日作ってるよな
必要があり出社するなら事前申請必要な

まぁ揉めようと思えば出社出来る日に出社させないのはおかしいとか言えるけど
揉める必要ないしな

115: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [AU] 2018/09/18(火) 10:03:27.57 ID:ZpLb6qvR0
俺のとこもそう
採用前の企業情報では夏季休暇、年末年始休暇有りと書いてあったが、蓋を開けてみると有給扱いにされて強制取得させられる
断れば欠勤扱い(試しに一日だけやったらガチっった)

119: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:04:29.52 ID:hN5xDwfo0
休むやつは休んで、休んでないやつは休めない流れやぞ

198: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [JP] 2018/09/18(火) 10:44:51.63 ID:1qsERuHK0
>>119
その通り
常に有休を取る奴がさらに取りやすくなってそいつの有休の為に取れない人がさらに取れなくなるだけだぞ
うちの職場は三人しかいなくて1日一人しか休めない&その月の日数(30もしくは31)から全員の公休数プラス全員出勤の日を引いたら有休枠なんて1日しかない
それなのに同じ奴が毎月有休申請するから自分は毎月有休取れないでいる

207: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/09/18(火) 10:51:31.71 ID:879j6c5l0
>>198
いやなら会社やめろよ無能

120: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 10:05:10.94 ID:F2fmO7kS0
有給の繰越も社内規定によるからなぁ

繰り越した有給ではなく新しく発生した有給を優先的に消費することとするなんてなってたら
繰越せたと思う日数が違うし

121: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 10:05:16.09 ID:1bUOYfZN0
連続2週間くらい休ませてやれよ
自分で休まないのに余暇産業が発達するわけない

122:  (茸) [US] 2018/09/18(火) 10:05:18.50 ID:8Ny3649H0
休んでも仕事積み上がるだけだから実質有給なし

不眠に陥ってヤバい

123: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/09/18(火) 10:05:24.23 ID:83y4sPXV0
なんで年間休日52日をかたくなに変更しないで抜け道だらけの制度でごまかす。
新人に適当な役職手当て2万も払えば、サービス残業も違法ではない。
何が週40時間だ。マジでしね

131: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:06:59.34 ID:szwf3HRx0
>>123
労働時間にもよるが年間休日52日は違法だぞ

144: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [KE] 2018/09/18(火) 10:14:38.76 ID:rE7bGmVB0
>>131
週40時間勤務での年間休日52日が基準法での最低取得日、汚い会社は間の休憩時間を増やしてその間も働かせている

153: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:17:17.01 ID:szwf3HRx0
>>144
いつの時代の知識だよ。
一日の労働時間で最低休日違うが、
1日8時間労働の場合、年間休日105日以下だと週40時間の条件満たさないから法律違反だぞ。

199: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [KE] 2018/09/18(火) 10:45:11.20 ID:rE7bGmVB0
>>153
マジか?ありがと

203: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/09/18(火) 10:46:39.92 ID:879j6c5l0
>>153
法律違反なんぞしても問題ないぞ
日本の70%の企業が労働関係で違反している
しかしお咎めなし
それが日本、嫌なら海外でもいけばw

204: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [KE] 2018/09/18(火) 10:46:53.51 ID:rE7bGmVB0
>>153
詳しく教えて、週40時間でも年休105日なの?

209: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:53:34.67 ID:3mFSPVTb0
>>204
52日は法定休日の話だね。
週一日もしくは4週4休。

307: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [KE] 2018/09/18(火) 12:19:27.58 ID:rE7bGmVB0
>>209
ありがとうございます。

293: 名無しさん@涙目です。(茸) [CL] 2018/09/18(火) 12:07:04.98 ID:D0S358cD0
>>204
1日8時間労働とすると週40時間に納めるためには年間105日休まないと違反する。
1日の労働時間が短ければ年間休日はもっと少なくてよい

315: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [KE] 2018/09/18(火) 12:20:28.95 ID:rE7bGmVB0
>>293
ありがとうございます

212: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [LT] 2018/09/18(火) 10:55:56.92 ID:xVghF69t0
>>153>>197
今うちの会社の年間休日確認したら95日と堂々と書いてあったんだけどこれは…?(´・ω・`)

217: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:59:16.16 ID:3mFSPVTb0
>>212
一日の所定時間が短いんじゃないの?

232: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [LT] 2018/09/18(火) 11:06:01.92 ID:xVghF69t0
>>217
なるほど
8時間勤務だと思ってたけど休み時間を差っ引いて一日7時間40分計算らしいからOKなのか(´・ω・`)

178: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 10:28:49.57 ID:/pVGJpjW0
>>131
違法ではないよ。最低52日あればいい。俺は年間60日位だ。
>>137
ほとんどの人間は訴えるとか裁判なんてしないし。社長の奥さんも残業代金計算しなくていいから楽で一石二鳥らしい。

281: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 11:52:52.03 ID:pebzZnSp0
>>178
だから週40時間を満足するような
休日を設定しないと法律違反なんだよ。
52日ってのはそれとは別に設定されてる日だ、馬鹿。

374: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 12:45:34.63 ID:/h1jGVI20
>>281
俺は週1休みだ。あとの6日は8時から6時で帰る。給料は役職手当てついてる。手取り23万。
零細だ。俺の会社は違法か?違法ならどんな罰がくだる?いってみろ。

381: 名無しさん@涙目です。(茸) [ZA] 2018/09/18(火) 12:49:32.31 ID:WAFvvpYj0
>>374
6ヶ月以下の懲役か罰金

137: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2018/09/18(火) 10:09:09.59 ID:mXcmdYNg0
>>123
判例で実態のない役職は無効じゃなかったっけ?

147: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 10:15:26.72 ID:4rO1qVzB0
>>137
訴訟する奴なんてだれも雇用しないから再就職なんて無理なんだよ
だから法律自体が無効の無法国家が日本

142: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [US] 2018/09/18(火) 10:14:02.30 ID:iRkrNgmO0
>>123
週40時間の残業って違法じゃね?
そもそもプライベートも無い会社ならやめた方がいいだろ残業多い会社ほど基本給や福利厚生とか無いに等しいし

149: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2018/09/18(火) 10:15:49.08 ID:n0UISEjM0
>>142
権利を主張する前に日本語勉強しろ

124: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 10:05:52.36 ID:1bUOYfZN0
法律で厳しく縛るしかない

125: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 10:06:02.60 ID:4rO1qVzB0
有休をとると赤字になるようなビジネスプランなので無理なんだよなぁw

まじで鬼畜

127: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 10:06:30.51 ID:K4mKEQvv0
従業員に払えよ

128: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:06:32.14 ID:T2a+FXkn0
どんどん稼げないように向かってるな
残業なしとかな
国民から力を奪う
ナチスが政権をとったころのパターンと似てる

129: 名無しさん@涙目です。(禿) [CH] 2018/09/18(火) 10:06:45.82 ID:jOb996Tw0
とらない奴は勝手にシフトに有給入れられてたな
皆取らないから50以上積み立てられてた

132: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [BR] 2018/09/18(火) 10:07:22.60 ID:s0Jer3jW0
つーか今時有給を取るとか取れないで揉める企業って中小だろ?それもかなり程度の低い
周りの友人見ても有給で制限あるとか言う人いないわもはや
ブラックな中小しか入れなかった自分を呪うべきなのでは

133: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IR] 2018/09/18(火) 10:08:00.97 ID:RGgBJXXx0
15年以上有給休暇が一日ももらえんわ

160: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:19:39.15 ID:sDQJdXWE0
>>133
調べて監督署なり行って訴えよう

134: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [US] 2018/09/18(火) 10:08:13.63 ID:iRkrNgmO0
有給は簡単にとらせてくれるけど残業はほぼ強制なんだよなしかも月平均30時間もやらされるし

135: 名無しさん@涙目です。(福島県) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:08:23.79 ID:wIfyEA1R0
年間10日以上の連休を二回は取得させること
義務化するならこれ

136: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 10:08:35.81 ID:8sNcg0xZ0
アイツが有給なのに勝手に会社に出てきたんだ!俺は悪くない!

138: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:09:23.55 ID:dqgAsnaF0
その30万が社員にいかなきゃ無駄じゃね?

139: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:11:11.25 ID:sDQJdXWE0
日給月給の現場作業員だけど7年くらい有給貰って無いし 会社はその辺のこと言わないなー

140: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CN] 2018/09/18(火) 10:11:27.72 ID:BmG0cYKh0
年5ってブラック企業を狙ってるんだよな?
それでも5日も与えてるからそれ以上使わせないってこともあり得る。

141: 名無しさん@涙目です。(長屋) [DE] 2018/09/18(火) 10:11:42.81 ID:DcoyDNO80
おめえ明日有給使って休んで
〇〇社のコンベンション行ってこい
こんな業務命令がくるだけ

なんとかカメラ

306: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [FR] 2018/09/18(火) 12:19:19.62 ID:GGPm8Iqn0
>>141
同僚さん、ご苦労さまっす

352: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/09/18(火) 12:36:08.51 ID:NJoWjJBQ0
>>141
もうあるやんwサービス有休
ちなみに郵便局だと営業にいくなら有休とっていいよとか言われるらしい
なんじゃそりゃって話だよな

494: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/09/18(火) 16:40:02.78 ID:iPf7R6Xq0
>>352
郵便局は計年あるだろ。年休は完全消化で消滅させないだろが。(非常勤は除く)

143: 名無しさん@涙目です。(庭) [PL] 2018/09/18(火) 10:14:11.83 ID:seD36Tu50
違反をどうカウントするかによって
罰金30万の重みがちがう

146: 名無しさん@涙目です。(庭) [PL] 2018/09/18(火) 10:15:23.69 ID:seD36Tu50
今までの年間休日数を5日減らされそう…

150:  (茸) [US] 2018/09/18(火) 10:15:52.31 ID:8Ny3649H0
ビックカメラ?
昔見に行ったことあるけど有楽、新宿、池袋も店員がバックヤードで疲労で死んでるイメージ

162: 名無しさん@涙目です。(長屋) [DE] 2018/09/18(火) 10:19:46.01 ID:DcoyDNO80
>>150
使うのが前提のものだから
使わなくても買い取りはしませんって労働組合が言ってたわ

しかし有給使いたいと思っても
何段階にも上司に圧迫面接みたいな手続きが必要で
忌引でもなければ事実上有給禁止されてるような状態だった

151: 名無しさん@涙目です。(家) [KW] 2018/09/18(火) 10:15:55.95 ID:cfQrbLG00
5日分なら時間給で消化だな
昼休みの1時間だが

154: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [KW] 2018/09/18(火) 10:17:24.04 ID:8qqelFgO0
有給を取らせて無償で働いている体にすればいいのではないだろうか

165: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 10:21:15.60 ID:4rO1qVzB0
>>154
奴隷と何が違うの?

155: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2018/09/18(火) 10:17:30.57 ID:eVOBDcPh0
独立して個人事業主になってからは気楽なもんだ
週平均3日くらいしか仕事してないけど勤めてた時の倍以上収入あるもんなあ
今日も5ちゃんしながらメール何通かやりとりして終わり

156: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:17:50.03 ID:lNUymO+h0
日給月給の俺には関係ないことだな

157: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [US] 2018/09/18(火) 10:18:12.29 ID:iRkrNgmO0
ブラック勤めの人ほど今の現状を愚痴るだけで求職活動しないんだよな実際

161:  (茸) [US] 2018/09/18(火) 10:19:40.58 ID:8Ny3649H0
>>157
ブラックは転職活動する時間を確保できない

ま、辞めるしかないな

168: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [US] 2018/09/18(火) 10:22:52.37 ID:iRkrNgmO0
>>161
結構契約社員使ってたけど雇い止め宣告し始めたらあっという間に正社員で転職先探して辞めてったw

163: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 10:20:24.49 ID:GSSB+54U0
いいけど
まず公休からなんとかしてくれんかな
休日出勤してるのに有給とかわけがわからんぞ

164: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [KR] 2018/09/18(火) 10:20:34.09 ID:A5t5s2gD0
立憲共産が反対してたからな
そらメディアは叩くよ

166: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [SE] 2018/09/18(火) 10:21:22.58 ID:RHPJyIdD0
年休なんて20日+前年度繰越分最大20日の計40日あるけど毎年一日も使えないわ
どぐされ制度の代休とかマジでやめろと

167: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 10:22:49.62 ID:4rO1qVzB0
>>166
ほんこれ
働いた分は全部払えと思うわ

169: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [CA] 2018/09/18(火) 10:24:25.82 ID:piwHJ5E50
個人的には買い取りがいい
どうせ休めないなら金がほしい

170: 名無しさん@涙目です。(東日本) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:24:45.95 ID:OfvDseoG0
使いきれなかったら
買い上げにすればいいのにな
昔はあって最近廃止されたのはなんでだ?

172: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:24:56.92 ID:Seeht80q0
日給制の俺は有給しか要らないのに、会社は公休(有給使用不可)を月5日取れってうるさい。もっと働かせろ。

173: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2018/09/18(火) 10:25:57.17 ID:CfpbN24z0
罰金やっすいなw

176: 名無しさん@涙目です。(庭) [CA] 2018/09/18(火) 10:27:28.00 ID:8O2OuioQ0
働いてるのになぜか有給扱いだわ

179: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 10:29:59.99 ID:aGvZOIJ60
有給取れるから特に問題ない

180: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:30:31.77 ID:pcKyvhKk0
間違いなくそうなるな

181: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 10:30:54.74 ID:sQ12AFe80
旗日増やしてカレンダーどおりに働いてる人がどんどん有給とりにくくしてんだもんな

182: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 10:31:39.40 ID:B+FqPUum0
それ以前にあらゆる仕事に対して土日祝117日+年末年始4日義務化と罰則が先だろ
その上で上記ならわかるが有給分他に負担が割り振られるような安易な罰則設けるな無能が

183: 名無しさん@涙目です。(茸) [TR] 2018/09/18(火) 10:32:05.70 ID:uRd+56mF0
今でも夏期休暇に年休4日5日分当てる会社は多いよ

184: 名無しさん@涙目です。(京都府) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:32:28.64 ID:BZsKNbRD0
代わりに労働日数を増やして対応しようっていう組合も強くない中小をどう食い止めるんだよ

185: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:33:38.43 ID:Nk9GR6Cn0
有給とったらその分給料減らされたんだけどなんなのこの国

186: 名無しさん@涙目です。(石川県) [GB] 2018/09/18(火) 10:33:46.65 ID:WFsi8uv00
大手に勤務していた時は有給とっても日々の残業手当ては積み上がっていたから1日8時間超えた分の残業手当ては貰えたけど
零細に転職したら有給はとれるけどひと月での基本労働時間(例えば160h)を超えないと残業が付かなくなったから有給消化すると残業多少やっててもその月には残業手当てが出なくなった

零細だと暇な月にまとめて取るほうが良いとわかったわ

187: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/09/18(火) 10:33:50.67 ID:x6XEnoxb0
365/7*2=104
週休2日で最低はこれ
プラス16(お盆奨学金)で120は最低必要だろうに、自営業ならともかく、そんなに働いてどうすんの?

189: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [CH] 2018/09/18(火) 10:34:19.03 ID:yyjC45jT0
夏季休暇に有給あててる弊社会社大勝利

190: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/09/18(火) 10:34:29.93 ID:879j6c5l0
単に祝日が有給になるだけ
まあた役人のとりあえず仕事しましたってやつ

191: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [IR] 2018/09/18(火) 10:36:32.20 ID:3nDZplH5O
有給取った事にして出勤…知り合いの刑事さん泣いてたわ。

192: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 10:36:38.82 ID:SpUAhcZF0
有給会社が買い上げてくれよ

193: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:38:17.14 ID:1xXMg1Yg0
有給月1回はとらんと嫌な顔される

255: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 11:30:12.08 ID:+pQvC8oG0
>>193
小売だと一回でも取るとやな顔されるとこが多いみたいだな
家具屋とかえげつない

195: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ID] 2018/09/18(火) 10:39:33.17 ID:KFbez0T10
罰金30万とか余裕で無理に皆勤させるだろ
1000万位取らんと企業のやりたい放題だぞ
いい加減性悪説に立った法律作りをしろよな
ただでさえ特亜流入しまくりで暴れてんだし

200: 名無しさん@涙目です。(空) [TW] 2018/09/18(火) 10:45:34.74 ID:GqmG6yAM0
ブラック社畜は家で仕事
何も変わらん

201: 名無しさん@涙目です。(茸) [PL] 2018/09/18(火) 10:45:34.87 ID:aI4GHaDa0
買い取り義務化してくれよ

205: 名無しさん@涙目です。(長屋) [DE] 2018/09/18(火) 10:48:02.27 ID:DcoyDNO80
>>201
そうだよね、有給取得されられなかったら
買い取るよう義務化すれば全て解決する話

202: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [UA] 2018/09/18(火) 10:45:53.29 ID:QhW1bYLT0
安いニダ

206: 名無しさん@涙目です。(三重県) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:50:21.42 ID:SQaOsrTq0
インフルエンザの時の6日が有給だったでござる

208: 名無しさん@涙目です。(長屋) [DE] 2018/09/18(火) 10:53:26.50 ID:DcoyDNO80
>>206
インフルエンザにかかったとき
体裁が悪いから有給使わずに、公休移動で対応してくれって上司から指示された

体裁ってなんだ・・・

210: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:53:50.36 ID:erx6iR6C0
すさくれーにちはろくざくやはみさあ

211: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [GB] 2018/09/18(火) 10:53:52.27 ID:mKDB5WjB0
働いたら負け

213: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 10:56:05.37 ID:zgTxSBkt0
例えばその有給の日にサービス出勤させたらその上司と社長含め役員数名を逮捕執行猶予無しの刑にするくらいしないとサービス出勤が出てくるぞ

214: 名無しさん@涙目です。(北海道) [DE] 2018/09/18(火) 10:56:52.32 ID:aIoRJg3o0
一か月前迄に申請しないと有給取れないからインフルエンザは欠勤にされてボーナスが減った俺が通りますよ。

262: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [IR] 2018/09/18(火) 11:36:04.57 ID:3nDZplH5O
>>214
インフルエンザは出勤停止じゃないのか?
だから病休?

444: 名無しさん@涙目です。(北海道) [DE] 2018/09/18(火) 14:23:52.89 ID:aIoRJg3o0
>>262
出勤停止だよ。でも病欠の規定が、無いから欠勤扱いでこれまた社内規定でボーナスから減額ですよ。
一応病院勤務だ∑(゚Д゚)

215: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [JP] 2018/09/18(火) 10:57:09.58 ID:9f0WlEl+0
有給買い取り制度を作れよ

222: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 10:59:53.01 ID:vXOw3eff0
>>215
それやると実質的に休めなくなるからと、共産党の反対でなくなりました。

233: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 11:06:32.72 ID:Wd3uCd4s0
>>228
>>222

296: 名無しさん@涙目です。(京都府) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:10:17.04 ID:BZsKNbRD0
>>215
金やるから1日も休むなよ?

216: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 10:58:38.97 ID:vXOw3eff0
こういうのは必ず『法の抜け穴』があるから。
現状でも社労士の的確なアドバイスで殆どの会社がスリ抜けまくり。
労働基準監督署に行っても無駄。
聞き取りで社長に「ギリギリでやってるんで潰れちゃいますよぉ~...。」と言われれば、まさに無理が通れば道理が引っ込むで、逆に「取り下げますかっ!」って電話してくるから。
大金を用意して弁護士に依頼しないとダメ。
裁判所は労基所と違って馬鹿じゃなかった。
ソースは俺。

218: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 10:59:17.55 ID:s8IkcBaH0
dion軍は無職ニートの国士様か

220: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CO] 2018/09/18(火) 10:59:25.60 ID:9lvEbjBy0
休みなんて年50日±1しかないが

224: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 11:00:30.54 ID:F1iYa13N0
実際のとこ法人税は減税してるんだからブラック企業に対する罰金もっと重くして税収にしたらいいんじゃないのん

225: 名無しさん@涙目です。(茸) [AO] 2018/09/18(火) 11:01:16.07 ID:A+owN3Dj0
休みたくても中間管理職の馬鹿が無言の圧力をかけてくる
自分はさっさと休むくせしやがって💢

226: 名無しさん@涙目です。(京都府) [CN] 2018/09/18(火) 11:01:25.96 ID:LD1ytVaI0
JRの遅延で遅延証明を添えて遅刻届を提出したら、上司が
「他の従業員(使用路線が違う)遅刻してないから遅延は認められない。」
「JRが遅延したら有給休暇使ってくれ」ってさ。
有給休暇使って働けという事なんかな?

227: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/09/18(火) 11:01:32.04 ID:JjB4JErm0
有休出社がトレンドになるだろう

228: 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/09/18(火) 11:01:52.05 ID:VkUSAQsg0
昔有給は買い取りしてくれてたのに、数年前からしなくなったんだよなぁ。

229: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 11:04:04.21 ID:OzmvxxUV0
前々から既に仕事が無い土曜に出勤日が設定されて出勤するなら1日ボーッとするか休むなら有給ってシステムが出来上がってるんですが

230: 名無しさん@涙目です。(茸) [DE] 2018/09/18(火) 11:04:05.89 ID:5vXhvvS70
有給取っても契約時間超えていると
ただの休みになる
例えば月の契約時間が150-180で実質180超えていた場合
そこから取った有給は有給というだけの単語の休暇
金にならん

だったらその分出て残業代になった方がいい

235: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2018/09/18(火) 11:14:11.95 ID:0DydKIyY0
いや、有給買取してくれw

236: 名無しさん@涙目です。(茸) [CO] 2018/09/18(火) 11:15:14.54 ID:F7Ahe4w00
有給も取れないブラックなんてやめればいいのに

237: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2018/09/18(火) 11:17:13.27 ID:gZYHiT7o0
自主的に会社に手伝いに来ただけ仕事をさせていたわけではない

238: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [MX] 2018/09/18(火) 11:17:38.89 ID:cQWo+Xfe0
アルバイトやパートに有給は無いとか言っちゃう所が多いしこんなので改善する訳ない

社員に有給を取得させなきゃ必ず禁固刑に処すぐらいやれよ

285: 名無しさん@涙目です。(京都府) [CN] 2018/09/18(火) 11:56:19.93 ID:LD1ytVaI0
>>238
罰金制度だと、人件費に罰金分含みで見積もるだろうから
給与下がるかも知れんよな。
給与の下がる理由なんていくらでも作れるから労基とか
労働局に相談しに行っても意味ないしもんな。

239: 名無しさん@涙目です。(禿) [AU] 2018/09/18(火) 11:18:32.46 ID:SfageXi/0
取れるけど仕事が溜まるだけ 引き継ぎもないし

240: 名無しさん@涙目です。(東京都) [AT] 2018/09/18(火) 11:18:54.26 ID:vx4TzXKD0
祝日に休むのは有給休暇とか

241: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/09/18(火) 11:19:04.31 ID:MsYsFkih0
外国人研修生「ユウキュウキュウカセイキュウシマス」

242: 名無しさん@涙目です。(富山県) [AR] 2018/09/18(火) 11:19:33.85 ID:aXMxacaa0
いつも言ってるけど労働基準法を守らない経営者を
見せしめで何人か刑務所にブチこむだけで効果抜群なのになぜやらない

299: 名無しさん@涙目です。(京都府) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:11:45.35 ID:BZsKNbRD0
>>242
ほんとこれ
労働ダンピングは国際的にも日本の地位を下げるだけだから犯罪
さっさとぶち込め

243: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/09/18(火) 11:19:46.81 ID:+cvNIlU10
自営にもお願いします

244: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2018/09/18(火) 11:20:34.69 ID:e1OoZm/O0
土曜も有給だな!
有給無くなったら欠勤扱い

245: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/09/18(火) 11:21:01.16 ID:wvEsV8+v0
休日はくれなくて良いから金を寄越せ

246: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 11:21:17.38 ID:+pQvC8oG0
有休取るの禁止してる会社ってほんとにあるのな
クッソすぎひん?

263: 名無しさん@涙目です。(空) [NL] 2018/09/18(火) 11:36:30.70 ID:auhrq5cm0
>>246
うちは禁止にはなってないよ。
例えばインフルにかかったら、診断書もって会社に行くと翌日から5日間(都合一週間の休みになる)有給もらえる。

247: 名無しさん@涙目です。(福島県) [US] 2018/09/18(火) 11:21:41.31 ID:cch6u/tm0
定休日に有給あてて基本給減が見える

249: 名無しさん@涙目です。(京都府) [EU] 2018/09/18(火) 11:24:04.40 ID:BdlW6KiB0
書類上は有給取ってることにして実務に出てくるんだろ
知ってる

252: 名無しさん@涙目です。(家) [KR] 2018/09/18(火) 11:28:31.64 ID:R2v7+Ahp0
例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。


埋蔵金すぎるwww

253: 名無しさん@涙目です。(広島県) [MY] 2018/09/18(火) 11:28:32.55 ID:TMnvtV1Q0
有給買い取りの方が嬉しいんだがな

256: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 11:32:03.82 ID:JtYR3HBT0
なんで5日やねん。
全部取らないと罰金にしろよ

257: 名無しさん@涙目です。(空) [JP] 2018/09/18(火) 11:32:14.14 ID:OJvmS8US0
夏期休暇って名目で2日休まされたんだが就労報告時に有給あてがわれた。
あと有給休暇中にテスト勉強や会議という名前の研修テストの事前課題をやらされるんだが。
なんやこれ。大丈夫か大●本住友製薬

258: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [US] 2018/09/18(火) 11:34:27.41 ID:p14AFP7OO
罰金より未消化分の買取義務化と買取価格の高値設定したほうが公平だと思う
得するのは自治体でなく就労側でないと意味がない

259: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2018/09/18(火) 11:35:10.12 ID:LXPN4kAX0
年度の初めに1年分の休む日を決めさせるようにルールを作れ
緊急で休みたいときは残りの休み日からずらせ

260: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 11:35:48.97 ID:1Dzivduq0
部署変わったのを切っ掛けに連休に絡めてガンガン有給取ってる

昇格も消えただろうけどもうどうでも良い

261: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 11:36:03.90 ID:s8IkcBaH0
5日なんて病欠で使える繰り越し日数やん

264: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 11:37:42.80 ID:DnyEgUTu0
俺の勤め先の会社
事業所長が変わって有給とれとれな人で
消化率40%位だったのが70%位になり
今年度は目指せ95%超えとか言うとる

265: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 11:38:46.88 ID:hgsXjHxD0
上司「有休とれ」
自分「例のプロジェクト資料、間に合いません」
上司「有休とれ」
自分「はい」

≪休み明け≫
上司「資料、まだか?今日中に作れよ。残業はするな」

266: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2018/09/18(火) 11:38:47.86 ID:iVYawzhU0
有給取らせるより、取れなかった場合買い取ってくれた方がうれしい

267: (dion軍) [CN] 2018/09/18(火) 11:39:35.94
2年以内で消滅をなくすこと。
これが一番大事。

退職するまで
会社に尽くすバカがいるからな。

退職するときに
バカだったと気付いた奴には
2年分ぐらい一気に
消化させてやれ。

268: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 11:40:17.46 ID:+DMnDh7f0
有給不正が合った時はその社員に30万払うようにすれば、
通報祭りになって劇的に改善される。

272: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 11:46:34.80 ID:iS3Evv4t0
4月に貰った有給20日使い切ったで?
クソ暑い夏に外で力仕事なんてやりたくないからな

273: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2018/09/18(火) 11:47:10.09 ID:ZHn4/PKf0
新しいの作るより既存のルール守らせてよ
360協定のせいで逆にサビ残横行するような社会だよ

274: 名無しさん@涙目です。(北海道) [MD] 2018/09/18(火) 11:47:39.30 ID:GboQeM600
ブラック主張している公務員はこのレス見てどう思ってるの?

276: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 11:49:19.83 ID:2XshHWm80
自己任意での習得厳守のところがないな
詰めが甘い

278: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2018/09/18(火) 11:51:57.68 ID:v+NliROO0
消化できなかった有給を換金できるようにすればいいじゃん

279: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2018/09/18(火) 11:52:12.82 ID:tEOXFHHv0
5日とか意味ねーだろ
完全消化にしろよ
馬鹿安倍

280: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/09/18(火) 11:52:14.46 ID:SoiVgDlz0
社員休ませるぐらいなら罰金払う日本企業

282: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [JP] 2018/09/18(火) 11:53:39.86 ID:ylabIWwu0
5日ってすくねぇわ!もっと取らせる事を義務化しろや!
国がまともに動くんなら喜んで税金はらったるわ

283: 名無しさん@涙目です。(茸) [IN] 2018/09/18(火) 11:55:42.88 ID:Bk+lobU20
有給の時効をなくせよ

284: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 11:56:14.67 ID:WD26UFG10
どうせ5日休ませるくらいなら30万払うよ

286: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [MY] 2018/09/18(火) 11:57:56.23 ID:XEemDLxe0
サービス有給休暇の横行だな
有給届出して実は出勤

288: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:02:20.81 ID:ui8YBg3X0
>>286
容易に想像できるな

289: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 12:03:09.11 ID:K/t2B6mB0
>>286
PC管理されてたら、ログインした時点でチェック入るだろ。休みなのにPC立ち上がってると

うちの会社は、所属長に連絡来るわ。退勤してPCつけっぱなしでも

290: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:04:04.30 ID:NRpyouwP0
>>286
流石にそうなったら労基行くんじゃね
有給無しと同じだけど、気持ちが違う

291: 名無しさん@涙目です。(茸) [RU] 2018/09/18(火) 12:05:12.87 ID:RmVkBc970
>>290
労基なんて入っても何も変わらないよ
ソースはわいの会社

292: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [GR] 2018/09/18(火) 12:06:21.22 ID:rdw/HDSu0
有給とったらボーナスを査定される企業風土。有給休暇じゃないじゃないか。
ネトウヨ「それが日本のお国柄。欧米みたいに有給自由に使えるのは一部の公務員と
大企業の一部だけ。嫌なら欧米に移住せよ」

294: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 12:07:59.63 ID:viK9PXha0
特別休日が減って強制年次が増えるだけなんだろ
まあGW旧盆年末年始が特別休日込み9連休以上で有給消化率3年連続100%の俺には関係ない話だけどな

295: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 12:08:49.77 ID:yRtOkp9F0
労働時間短くなっても仕事量は変わらんから
逆にめっちゃ大変になるんだよ・・・

297: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2018/09/18(火) 12:10:41.12 ID:IkLA0A6j0
5日って舐めてんの?
すべて取らせろ!無理なら買い取れ!

313: 名無しさん@涙目です。(catv?) [SI] 2018/09/18(火) 12:20:11.99 ID:TnPtxyXc0
>>297
労基法では買取は違法。
なので低い有給消化率にはペナルティを課すとかにすべき。

317: 名無しさん@涙目です。(東京都) [NL] 2018/09/18(火) 12:22:22.18 ID:76Qp0jmh0
>>313
休んでもやることない
買い取り認めて

319: 名無しさん@涙目です。(アラビア) [US] 2018/09/18(火) 12:23:18.13 ID:C/Jls2BM0
>>317
その理屈じゃ金もらってもやることないだろ

298: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2018/09/18(火) 12:11:19.58 ID:xA2FqwOH0
国:有休消化率上げろ!
会社:年間休日の夏期休暇減らすから、夏休みは有休で取ってね

マジで、そんな管理部門ばかりで吐き気がするわ
何のために有休消化率上げたいのか、本質ガン無視www

300: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:12:14.42 ID:sQP7BwwL0
普段有給使わせてくれないからインフルでも会社行ったわ

病気の時だけ使っていいよってのが腹たったわ

305: 名無しさん@涙目です。(茸) [NO] 2018/09/18(火) 12:19:15.40 ID:ln1TvjUA0
>>300
故意に咳してうつしまくればいいんだよそういうときは

301: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:15:25.53 ID:NEpCtmJd0
有給なんて申請しようもんなら賞与を最低額まで下げられて帳尻合わせてくるわ

302: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [KR] 2018/09/18(火) 12:16:49.93 ID:rZ9KIOpq0
健康診断も有給扱いで行かされる始末

303: 名無しさん@涙目です。(庭) [PA] 2018/09/18(火) 12:17:58.86 ID:epRluZOW0
有給使わせないレベルのブラックに入ったこと無いからわからん
転職はアホみたいにしてる底辺だけど

314: 名無しさん@涙目です。(長屋) [DE] 2018/09/18(火) 12:20:21.58 ID:DcoyDNO80
>>303
どうせ底辺ならビックカメラに転職してみろ
すぐに分かるわ

翌日には逃げ出した同期がいたがそいつが一番正しかった

304: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 12:18:09.61 ID:0bZd80U30
俺山登り好きだから
有給休暇使いまくってるわ

308: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/09/18(火) 12:19:36.66 ID:7+ufEvt60
書類上休ませるだけで実際には出勤させるだけでは?
うちはそうなってる

309: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2018/09/18(火) 12:19:46.79 ID:3xJfSoCO0
まあ、有給奨励日で強制消化は以前から普通に行われてたんだけどね

310: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:19:50.58 ID:Skuz/qW20
逆に無理やり休ませるのやめて欲しいんだが

311: 名無しさん@涙目です。(アラビア) [US] 2018/09/18(火) 12:19:59.34 ID:C/Jls2BM0
就業規則で休日数定められてんのに
簡単に弄られる会社とか
組合なんてない極小企業かな?

312: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:20:07.23 ID:7W8nihtB0
有給どころか代休も消化出来ていないんだが
土日働いても休日勤務の割増手当てがでるわけでもなく、ただ代休が与えられるだけだが、結局消化出来ず溜まる一方だから実質タダ働き

316: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 12:21:35.55 ID:h5v9COSn0
会社にとってこんな罰金なんでもないだろ
とれなかった人に
会社から30万円払わせればいい

318: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/09/18(火) 12:23:15.85 ID:WLErJVlP0
普通のそこら辺の企業では盆休みって有給とは別カウントで取れてるの?
うちは底辺だから盆休み自体がないけど

357: 名無しさん@涙目です。(茸) [ZA] 2018/09/18(火) 12:38:18.11 ID:WAFvvpYj0
>>318
盆休みはないけど6~9月で10日夏休みという名の特別休暇が与えられてる

320: 名無しさん@涙目です。(庭) [SE] 2018/09/18(火) 12:23:18.24 ID:ei3igRPy0
無知ですまんが有給てその日の分の給料満額出るもんなの?

322: 名無しさん@涙目です。(アラビア) [US] 2018/09/18(火) 12:24:30.51 ID:C/Jls2BM0
>>320
手当、通勤費を削った基本給部分だけ
若干減

329: 名無しさん@涙目です。(庭) [SE] 2018/09/18(火) 12:26:10.85 ID:ei3igRPy0
>>322
教えてくれてありがとう

325: 名無しさん@涙目です。(庭) [PA] 2018/09/18(火) 12:25:12.85 ID:epRluZOW0
>>320
無知すぎるにも程があるぞ

月給制だったら休んだ分日割りになるのが普通だと思うけど有給使えばちゃんと月額満額でるのが有給

321: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 12:24:05.61 ID:yRtOkp9F0
ウチはいまだにタイムカード30分で切り捨てやぞ
労基法ってなんやねんww

403: (dion軍) [CN] 2018/09/18(火) 13:12:37.47
>>321
お前が労基を突っ込ませばいいだけ。
相談員じゃなく監督官に
命じろ。

323: 名無しさん@涙目です。(catv?) [IT] 2018/09/18(火) 12:24:53.91 ID:zkqU96xg0
お盆合わせて15日以上有休取らないと注意される

324: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 12:25:02.51 ID:wfsOeQXj0
年間休日をギリギリまで詰めてるブラック企業はAUTOだな

326: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/09/18(火) 12:25:18.81 ID:ZbXrRwtm0
消化できなかった分が消失するっておかしいよね
やっぱ買取制度必要だろ
有給10日全部買い取ったら年10~20万所得が増えるぞ
ボーナスみたいに家電とかに金が流れるかも知れんぞ

383: 名無しさん@涙目です。(東京都) [KR] 2018/09/18(火) 12:50:27.35 ID:L3dZtYjA0
>>326
有休を買い取った分をボーナス減らすだろ
減らすというより自然とボーナス減るでしょ
費用がかさんで利益がその分減るんだから

ボーナスない企業なら所得が増えるかもね

327: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2018/09/18(火) 12:25:29.08 ID:rP0UH+x30
たった5日じゃなくて15日とかに設定しろよ

328: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 12:25:49.45 ID:LCVqVQug0
企業は有給の罰金でウハウハか。
1回10万円の場合だと従業員1人あたり年間50万円になるもんな。

330: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:26:15.58 ID:pVg/UTo10
年休取っても昼飯と夕飯は社食で食うし関係ねえな

331: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 12:27:23.46 ID:SbL2yCgr0
有休を取ってカードを押さずに仕事しないと片付かないとかいうのが出てきそう

332: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 12:27:25.14 ID:yRtOkp9F0
残業時間がどうこう言われだしたら
数年前から、タイムカード切ってから残業するようになったしな

346: 名無しさん@涙目です。(catv?) [SI] 2018/09/18(火) 12:33:09.29 ID:TnPtxyXc0
>>332
そういうことの為にもタイムカードが必要。PC使わん仕事は知らんけど、会社サーバのログ見られたらアウト。

333: 名無しさん@涙目です。(秋) [DE] 2018/09/18(火) 12:27:48.44 ID:S42PLp/i0
会社からボランティア命令を出して、子会社や取引先等別の場所で作業させて、
有休扱いにしたらいいってオリンピック関係のスレで学んだ

334: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GR] 2018/09/18(火) 12:28:23.56 ID:1yRpxUEI0
代休すら消化出来ねーのに有給とかないわ

335: 名無しさん@涙目です。(大分県) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:28:26.83 ID:XAGqwRq40
これパートやバイトも対象だよな

336: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/09/18(火) 12:29:00.25 ID:ql0lD9fN0
国が介入するより国民一人ひとりがしっかりと意見出来るように教育したほうがいいんじゃないか
辞めたきゃ辞めりゃいい
そうすりゃブラック企業は自然淘汰される

337: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2018/09/18(火) 12:29:15.44 ID:9Mul4iuH0
会社側の罰金30万だろ?そんな金額では簡単に払って有休を許可しないから、せめて1億の罰金にしてくれんかな。

338: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 12:29:21.48 ID:cwHVWyPZ0
その罰金をくれよ。

339: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [NO] 2018/09/18(火) 12:30:15.49 ID:z6jpplOA0
有給好きに取れない会社で働きたくないわ
20日使い切る

340: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:30:20.09 ID:W79vYS2v0
うちなんで、営業車が廃車なるくらいの事故でも、全治2週間の安静加療の診断でも、
翌日には出勤させられたぜ!

341: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:31:14.81 ID:f551HCT30
そんなもん
30万払えばええんやろ?
オラッ
で終わりじゃん。
世の中の経営者なんてそんなレベルよ。

343: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:32:02.20 ID:d8dhoQZF0
おまえらの会社ブラックすぎw

345: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:32:53.62 ID:yhL50aX90
月だか週だかの勤務時間で有休義務化なら恩恵受けられるんだけど

347: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:33:41.91 ID:wENTOybn0
うちは祝日が有給になったわ

348: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [PL] 2018/09/18(火) 12:34:16.05 ID:f4rTX/Rl0
罰則罰金は一人1日30万でいいだろ

349: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2018/09/18(火) 12:34:17.72 ID:9Mul4iuH0
有休使っても俺みたいな46歳独身では、もうやる事も無いんだけどどうすれば良いの?(´・ω・`)

350: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 12:35:15.72 ID:1y9+zyGr0
せめて10日くらい義務づけてほしいわ

351: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 12:35:46.68 ID:1y9+zyGr0
有給買い取りやれよ

353: 名無しさん@涙目です。(京都府) [CN] 2018/09/18(火) 12:36:30.62 ID:xBfdJ+qz0
一年365日÷7で、約52週間
週休2日で52X2で104日の休み
国民の祝日が年間16日
正月・盆の休みは中小企業でも、正月6日くらい。盆休み少なくとも3日はあるだろ?
104+16+6+3=129日
年間129日休みな訳だ

つまり、3日に1日は休み。
ほーら。楽勝み見えてきただろ?

354: 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2018/09/18(火) 12:36:39.72 ID:cn0YRxdq0
この前の台風でも台風来る日と土曜日を休日入れ替えられたわ

外出も出来ない日を押し付ける権利なんかあるんかよ

355: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/09/18(火) 12:36:47.60 ID:wsYiAZ8m0
有給マックス40日だけど、それとは別に繰越有給として40日の計80日溜まるよ
普段は使えないけど怪我や病気の時にくり有給が使える

356: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:38:12.27 ID:H1ew+Uvi0
何で全部取らせんのよ
全然乗り気じゃないだろ

359: 名無しさん@涙目です。(西日本) [MY] 2018/09/18(火) 12:38:58.45 ID:4EQ4sGmq0
罰金が安すぎる
1000万とかなら守るかもね

360: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 12:39:02.00 ID:yRtOkp9F0
2年使わなければ有給が消滅する仕組み
これを廃止して、いくらでも有給が溜まっていく仕組みにすりゃ
会社も、有給を使わせざるを得なくなるのでは

361: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:39:05.78 ID:R0590m430
給料が30万円下がったでござる

362: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2018/09/18(火) 12:39:13.67 ID:59kivOLN0
完全消化だろ、普通

363: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 12:39:39.69 ID:yMN/jkOz0
年末年始と盆休みって勝手に有給使わされてるけどこれっていいのか?

364: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 12:39:47.68 ID:hN5xDwfo0
半休連打で実質5日休みにさせられるのが見える見える

365: 名無しさん@涙目です。(長屋) [KR] 2018/09/18(火) 12:40:55.62 ID:JhVZ2mpY0
有休使い過ぎて3月は欠勤になるかも

366: 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2018/09/18(火) 12:41:11.05 ID:65sLOxCs0
https://i.imgur.com/sg3j9Lz.jpg
うちは前からそうだったけど、やっと時代が追いついたか

367: 名無しさん@涙目です。(空) [CA] 2018/09/18(火) 12:42:09.96 ID:NdvsnAkE0
5日てどういうことだよ

368: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/09/18(火) 12:42:56.80 ID:k/JfCCMR0
これからのビジネスはいかに人を雇わないかに尽きるな

443: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 14:21:15.25 ID:hgsXjHxD0
>>368
以前から単純作業のロボットの置き換えが言われていたが、人間の競争力が落ちるのだから、いかに単純労働者を雇わないかが本格化するな。

371: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 12:43:49.25 ID:0bZd80U30
うちの勤め先はカレンダー通りの休みで、有給申請は予定日の3日前からオーケー。有給とは別に年末年始、夏休み休暇あるよ
おまえらどんだけブラックなんだよ

402: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/09/18(火) 13:12:31.53 ID:oSh1Kfgx0
>>371
ここの様子だと8割方ブラックだな
ま、日本のほとんどが中小零細企業だし、仕方ないな
有給とったことにして出勤とか意味わからん。出退勤も基本はサーバー経由だから、即バレて上司含めて大問題になるわ

372: 名無しさん@涙目です。(庭) [ヌコ] 2018/09/18(火) 12:44:35.01 ID:CgvU9XLd0
その30万は罰金というより未払い賃金として個人に支払われるべきと思う

373: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:45:17.68 ID:wdbf0b2Z0
そんなんいいから祝日増やして強制的に休ませてよ

375: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CA] 2018/09/18(火) 12:46:49.10 ID:DB13o+hl0
公務員の休みが増えるだけ

376: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:47:38.87 ID:VoRMcvs50
うちのブラック会社は有給ってのは会社が仕方なく与えてやってる制度だと勘違いしてるんで
義務化とか言われても理解できないと思う

377: 名無しさん@涙目です。(catv?) [PK] 2018/09/18(火) 12:47:39.00 ID:Ji1Y2vPE0
各従業員に対して5日なら罰金払う方が安くなるな

392: 名無しさん@涙目です。(catv?) [SI] 2018/09/18(火) 12:55:20.12 ID:TnPtxyXc0
>>377
単純計算で1日あたり6万だから濡れ手に粟で稼いでなければ罰金の方が高くつくんじゃないの、掛ける人数分だし。

394: 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2018/09/18(火) 12:58:23.13 ID:AamXd4nW0
>>392
人数分かどうかは分からないみたいなこと書いてあるけど
全体で30万ならかなり軽いな

378: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:47:47.04 ID:T0ewPyrW0
たった5日かよ
ブラック社畜ジャップランドにしては進歩したな

379: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 12:48:01.99 ID:9Po4rHyk0
5日じゃなくて付与分の半分にしろ。

385: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:51:22.56 ID:oePVmHko0
無理に有給消化させんでいいから10日くらい買い取ってくれ

386: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 12:51:54.56 ID:5yFDmqeL0
嫁の会社が有給休暇取ったら本社に給料から引かれるって言ってた
だから支店の場合は有給とっても本社には出勤報告してるらしい

387: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:52:30.70 ID:AqjcVe/X0
盆も正月もありません!祝日は繁忙期です!年間休日52日だけど元気にやってます!

388: 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/09/18(火) 12:53:13.55 ID:ruZvilXD0
つか本来こんなもん関係ないんだけどな

やることがあれば仕事すればいいし
なければ休めばいい

利益を上げることが仕事で
そのために出社するだけなのに
「会社に行くこと」が仕事だと思ってる
馬鹿が多すぎる

390: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:53:27.99 ID:MtzJtZdi0
会社「有給を年に5日未満しか取らなかった社員は懲罰対象。人員は増やしません。他の出社した社員が休みの人の分まで働きなさい」

391: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CZ] 2018/09/18(火) 12:54:10.25 ID:1/15sieS0
有給なんかとったことないし何日あるかもしらん

393: 名無しさん@涙目です。(長屋) [DE] 2018/09/18(火) 12:57:52.05 ID:DcoyDNO80
サービス残業や有給未消化が労基にばれたときに

これからはサービス残業や有給のサービス消化はしません
ごめんなさい

って社員全員始末書書かされたわ
意味が分からんかったけど、もうこの会社ダメだと思って辞めた

395: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [EU] 2018/09/18(火) 13:00:48.58 ID:9ZnHDA6X0
病欠で使われても使ったことには変わらないもんな

396: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 13:01:23.00 ID:lofw7NQ60
有給を使わせるために人増やすより罰金30万払った方が安上がり

397: 名無しさん@涙目です。(東京都) [DE] 2018/09/18(火) 13:03:02.12 ID:SZ/EDg9K0
でも有給の概念がない高プロには適用されないんだろう?
最近全然騒がなくなったが。

398: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/09/18(火) 13:03:41.48 ID:hTdu05K80
余った有給買い取れよ

399: 名無しさん@涙目です。(北海道) [BG] 2018/09/18(火) 13:04:33.06 ID:mFuB95n10
有給取らせなかったら
社長逮捕してやれよ

400: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/09/18(火) 13:11:40.79 ID:k/JfCCMR0
人間を雇うなんてアホな会社だと言われる時代がくる

404: 名無しさん@涙目です。(pc?) [CA] 2018/09/18(火) 13:15:14.97 ID:FB5ChqL/0
会社幹部の懲役刑までしなければ実行効果は薄い

405: 名無しさん@涙目です。(catv?) [PL] 2018/09/18(火) 13:16:03.98 ID:Vo7ztpNh0
休めても休みたい時に休めないとか意味ないだろ。ど阿呆が。
日本人は自分達で考えることが出来ないのだから、全てアメリカの模倣しろや

406: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [MX] 2018/09/18(火) 13:17:58.82 ID:cQWo+Xfe0
移民を受け入れるべき
日本人と違って大人しくないから搾取されたら大暴れして日本も変わらざるを得なくなる

409: 名無しさん@涙目です。(京都府) [CN] 2018/09/18(火) 13:20:14.16 ID:LD1ytVaI0
>>406
大暴れされるのはコンビニとかスーパーとか電気屋とか何の関係も無い
店で大暴れして商品根こそぎ持っていくけどよろしいか?

411: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/09/18(火) 13:21:10.07 ID:wvEsV8+v0
>>409
変わる為に犠牲は必要

407: 名無しさん@涙目です。(京都府) [CN] 2018/09/18(火) 13:18:49.80 ID:LD1ytVaI0
会社に罰金だけじゃなく、従業員が取得できなかった有給の買取両方させれば良いのでは?
罰金だけだと従業員にはなんのメリットも無いし、買取だけだと有給の取得率をあげようとする
行政の思惑と一致しない。
罰金と買取両方だと会社にとっては負担になる。

408: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/09/18(火) 13:20:04.71 ID:d+mai65a0
少なすぎる
百万にしとけ

410: 名無しさん@涙目です。(京都府) [GB] 2018/09/18(火) 13:20:30.15 ID:9K+T5/a80
30万はらってでも休ませないほうが利益出るだろ

415: 名無しさん@涙目です。(空) [NL] 2018/09/18(火) 13:28:46.43 ID:auhrq5cm0
>>410
罰金が一人あたり30万か一社あたり30万かによるが、前者の場合は普通の会社なら休ませたほうが得になるはず。30万の売上じゃなくて30万の利益を1人で5日で上げるというのはまず無理。

412: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2018/09/18(火) 13:23:16.19 ID:tjWZOFkp0
会社の都合で有給取らせまくるうちの会社は実はホワイトだった!?

413: 名無しさん@涙目です。(茸) [KR] 2018/09/18(火) 13:24:47.15 ID:ycxXVhES0
とある企業では、有休は私用では取れず、病欠でないと取れない
そして、有休を使うと査定に響くとの事
ねえ、kセラさん?

417: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [US] 2018/09/18(火) 13:31:13.73 ID:3nDZplH5O
>>413
京セラ?
労基に相談しないの?

416: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CZ] 2018/09/18(火) 13:29:59.96 ID:pvm2i63W0
有給は休日に入れて消化するもの…

418: 名無しさん@涙目です。(京都府) [GB] 2018/09/18(火) 13:31:39.74 ID:9K+T5/a80
・全ての経営者に労働基準法の講習をうけさせることの義務化
(特に零細・中小・個人経営でも雇用する場合)
・労働基準法違反の罰則強化
・労働基準監督署の人員増加

これくらいやらないとどうにもならんよこの国
法律違反の意識どころか法律知らんくせに雇用しとるからな

422: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [GB] 2018/09/18(火) 13:39:57.38 ID:juTvEPqT0
>>418
日本はごめんちゃいで済むからな
うちの社長も怒られ(バレ)たら正すって開き直ってるわ

430: 名無しさん@涙目です。(福井県) [US] 2018/09/18(火) 13:51:48.55 ID:XSmZGyn00
>>418
経営レベルは余程のDQNでなければそれなりには知ってる
問題なのは労働者レベルが知らない事の方だと思う
とくに中間管理職な こういう部下に直接指示を出すレベルが知らないから無茶な事になる
そしてその情報は経営者に上がらないか上がってももみ消される(一応無茶はするなと忠告はするケースが多いが口だけだな)
中学校で義務教育化するべきだと思う

419: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [BR] 2018/09/18(火) 13:32:47.05 ID:oCbWrT2u0
罰金タイム
罰金THE U.S.S.R.

420: 名無しさん@涙目です。(茸) [BR] 2018/09/18(火) 13:36:52.61 ID:+iJckBIh0
盆と正月休みが無くなって代わりに盆正月は強制有休かw
さすが社畜大国日本w

421: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 13:37:18.49 ID:Aa0x078u0
金銭保証でいいだろ

423: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [US] 2018/09/18(火) 13:40:54.64 ID:Fg7ITv+g0
パートバイトも?

424: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2018/09/18(火) 13:41:19.04 ID:83zro/kT0
日本て年間休日減らして、推奨有給日とか作るからな
まじで頭おかしいわ

425: 名無しさん@涙目です。(有限の箱庭) [US] 2018/09/18(火) 13:41:25.17 ID:q9landBb0
ウチは元々有給消化率9割あるから平気だな

426: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 13:44:57.24 ID:IKX6mcHi0
全く役に立たない制度
年間休日数のほうを設定しないと意味なし
考えたやつ吊し上げろよ

445: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2018/09/18(火) 14:32:32.81 ID:4IMyXw060
>>426
きっかけがつかめず全然取らない人いるからね。
会社側がイニシアチブとって休ませる仕組みは人によっては有意義かもしれないよ

427: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 13:47:13.36 ID:M/LudENS0
計画有給という裏技を忘れるなよ諸君

428: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [JP] 2018/09/18(火) 13:47:34.64 ID:ta0lteSh0
日本っておかしいよな。1分の遅刻は許さないくせに、1時間の残業は平気でさせるもんな。

433: 名無しさん@涙目です。(京都府) [CN] 2018/09/18(火) 13:57:16.70 ID:LD1ytVaI0
>>428
うちの会社は1分であろうが遅刻同様で残業も許してくれないけどな。
ただ、退社のタイムカードを押して”個人的に”残って何かをやる分には見て見ぬ振りはするけど。

432: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 13:53:00.23 ID:IKX6mcHi0
この日には有給使わないとか言いながら
会社指定の有給推奨日(もともとは当たり前に休みだった盆正月祝日)に一人出社してるとか出てくるのかな

434: 名無しさん@涙目です。(禿) [GB] 2018/09/18(火) 14:00:10.67 ID:Ydi9k6ir0
半年居るだけで言葉もまともに通じない外国人アルバイトにも有休やるのか?

436: 名無しさん@涙目です。(家) [KR] 2018/09/18(火) 14:04:33.72 ID:5Td1wpGu0
>>434
当たり前だろ。
外国人労働者は奴隷じゃない。

437: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 14:07:17.28 ID:IKX6mcHi0
>>434
いらない、無能って思うなら雇うなよ
あくまで必要だから雇った労働者だろ

435: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 14:00:39.50 ID:Q4zzeYKO0
有給買い取り見込んで給与下げるブラック企業出てきそう

438: 名無しさん@涙目です。(東京都) [UA] 2018/09/18(火) 14:09:53.10 ID:rffYPQEm0
>>435
有休買い取ってくれるとかそれなんてホワイト

439: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2018/09/18(火) 14:12:35.43 ID:n6/fCQJh0
有給はある程度自由だけど、マックスまで使う人はいないなあ
使えないと使ってやろうと躍起になるけど
いつでも使える環境だとガツガツしないのかな

440: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 14:13:54.53 ID:R0590m430
盆休みなんて法定休暇じゃないんだから有給当たり前じゃないの?ウチがブラックなの?

441: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 14:17:50.95 ID:6hsjAspg0
有給? は?
ノーワークノーペイだから、実質無給。
つまり、給料が減る。
フザケてる!

442: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [US] 2018/09/18(火) 14:21:11.88 ID:1LceM7C30
うちの会社は本来休みの土曜日に出勤日にして有給消化という名目なんだけど、これ法的にありなの?

447: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 14:35:48.17 ID:14pq9isd0
でもお前ら1年中365日休みやん

450: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 14:41:57.50 ID:4rO1qVzB0
>>447
だよなぁ
365日休みで
皆早計早稲田卒で
上場企業勤めで
年収1000万で
貯蓄と資産運用で総計3000万あって
結婚してて、子供も2人いて

452: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 14:47:34.22 ID:ui8YBg3X0
>>450
ほぼ岡くんやんけ

448: 名無しさん@涙目です。(catv?) [SI] 2018/09/18(火) 14:40:00.33 ID:TnPtxyXc0
結構みんなブラックで働いてんのな、なんか自分の人生マシに思えてきた。

449: 名無しさん@涙目です。(庭) [PL] 2018/09/18(火) 14:40:14.03 ID:seD36Tu50
1日5万円で買い取らせろ

453: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 14:47:51.82 ID:ttH05IM90
上司「お前今年有給取ってないな」
ワイ「暇がなかったのですみません…」
上司「来月有給全部取れ」
ワイ「仕事は?」
上司「やれ」

有給なのに出勤してんだけど

455: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [ニダ] 2018/09/18(火) 14:52:40.12 ID:3nDZplH5O
>>453
わろた…

492: 名無しさん@涙目です。(茸) [HR] 2018/09/18(火) 16:21:40.16 ID:UfE3NAmm0
>>453
その会話だけだとワイが無能なだけとも読める

454: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 14:47:54.95 ID:qVNtGhq10
たったの5日?

456: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 14:56:43.36 ID:Z1u0V67U0
この手の話ってサービス業従事の人間には無関係なんだよな
サービス業じゃ5日も有給取れないなんて極当たり前

457: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [JP] 2018/09/18(火) 14:57:44.48 ID:xNdxeWfY0
自営業から見れば
休んで給料もらえるなんて甘えすぎ

458: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [ID] 2018/09/18(火) 14:59:11.66 ID:WqlyP5C7O
うち東証一部上場企業だけど有休なんて取った事ないわ
インフルエンザで去年初めて休んだけど、普通の風邪とかで休んだ事もない

459: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2018/09/18(火) 15:05:47.71 ID:7UtJt4SI0
毎年勝手に15日消化されてる。これ含めて年間休日125日。

ブラック?

460: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [BE] 2018/09/18(火) 15:06:49.69 ID:5ldHk+c00
日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×100話なので気軽に読めます。

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高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則(期待されるような)
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。

外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07FB48MRF/
jjw

461: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 15:07:03.08 ID:2hBiarFD0
日本人は労働者じゃなくて奴隷だからな
休みなんて贅沢言うな

462: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [HU] 2018/09/18(火) 15:09:16.62 ID:w2KpVEgs0
すこし世界の基準に近づいたな

463: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 15:13:09.80 ID:Aa7kU1Mk0
最近、うちの会社が「リフレッシュ休暇」とか言う制度を導入したのはこれが原因か
つっても代休消化で無くなるんだけどな

464: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/09/18(火) 15:14:43.03 ID:6mxbUM/P0
会社「有給使っても頑張って出てくる人とホントに休む人とでは評価変わってきます。
あとは分かりますね」

465: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 15:17:34.87 ID:ui8YBg3X0
>>464
トンボ鉛筆の佐藤ですが抜けてる

466: 名無しさん@涙目です。(庭) [SE] 2018/09/18(火) 15:17:38.42 ID:yuCYX9330
元々の会社休日を減らして有給分に変えたらなんの意味もないぞ厚労省

467: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [JP] 2018/09/18(火) 15:18:13.42 ID:F7Ahe4w00
日本の経営者って漏れなく無能だよなぁ
だって就業時間で終る仕事かどうかも見極めができないんだから

468: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 15:18:18.10 ID:GZ6g6HdG0
自営はセーフ

469: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 15:20:28.78 ID:VkSIjnfT0
義務化するんなら取得率100%義務化しろよ無能

470: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 15:21:20.98 ID:mJpC1lf/0
ここで20日じゃなくて5日なのがジャップ

471: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 15:25:17.93 ID:jZnsQoVG0
自営(´・ω・`)

472: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [ニダ] 2018/09/18(火) 15:26:54.36 ID:U+3RLumi0
いいぞ。もっとやれ!

ただし強制取得10日で罰金は100万だ

473: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 15:29:01.42 ID:oCG34FTx0
勝手に有給日決まるなよ

475: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 15:32:07.76 ID:9R9/pBit0
パートの有給ってどうやって計算するの?
週三日6時間で週18時間勤務でも貰えるの?

482: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [US] 2018/09/18(火) 15:39:33.10 ID:hpuchWlPO
>>475
有休はあります。有給休暇比例付与でご検索下さい。

476: ♨名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2018/09/18(火) 15:35:01.84 ID:SjUL/usM0
もう貰ってる半分の20日以上消化してる

477: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 15:35:05.74 ID:HEuBNuEt0
オリンピックのボランティアはギリギリセーフ

478: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2018/09/18(火) 15:35:14.05 ID:ylQMmKLA0
余って消える有給買取or消えずに永久に累積する様にしてくれ
それで文句言わんわ

って思ったけど、先週久しぶりに有給使おうとしたら
「業務都合の為」で俺の有給が1/4埋まってたの思い出した

479: 名無しさん@涙目です。(家) [JP] 2018/09/18(火) 15:36:29.76 ID:Mkwgv+Sb0
【まる子】  東電に殺された疑惑  【クレしん】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/asaloon/1536749472/l50

体を鍛えても放射能には通用しない → 山本KID徳郁さん死去

481: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ヌコ] 2018/09/18(火) 15:38:18.93 ID:hIXkerd+0
お盆年末年始が有給になると新人とかの有給が少ない奴が休めない
だから特別有給付加制度が出来た
何がなんでもそこを有給休暇にしたいんだなうちのようなブラックは

483: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [MX] 2018/09/18(火) 15:41:46.36 ID:VNL40DtQ0
有給の消化日数で出世が変わるなw

484: 名無しさん@涙目です。(家) [NL] 2018/09/18(火) 15:43:58.06 ID:sgB7133f0
交番に通報するシステムにしたら
お巡りさんが忙しすぎて有給取れなくなっちゃう

485: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/09/18(火) 15:44:31.07 ID:Anz+iGOZ0
自衛隊だと盆と有給は連続した3日間以内で特別休暇だったな
年次と代休繋げて2週間くらい休むけど

486: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2018/09/18(火) 16:04:29.38 ID:59kivOLN0
盆は休まないで快適通勤だろ、東京なら

488: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 16:15:12.45 ID:rE7bGmVB0
有給取らせて、残業は減らさないんだろうな
全然、負担減になってない
年に5日くらい休んだ所で効果ない
有給って役所に行く用事とかで使うんだろ?
普通の休みはGWや大型連休で事足りる

489: 名無しさん@涙目です。(茸) [PL] 2018/09/18(火) 16:15:56.77 ID:/Goge4zd0
土日祝で123日
最低でもこれくらいは休みたいな

491: 名無しさん@涙目です。(茸) [HR] 2018/09/18(火) 16:18:52.39 ID:UfE3NAmm0
お前管理職だから有給ねーよと言われたんだが、そうなの?
裁量労働制みたいな雇用形態だから平日でも休みたかったら自由には休める、けど減給は無し

有給もらえないのん?

493: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2018/09/18(火) 16:32:23.28 ID:5/yHasFH0
シフト制で働いてるが連休取得制度を作ってほしいわ。世間がいくらGWやらなんやらで連休あっても俺らは週休2日。

495: 名無しさん@涙目です。(庭) [SE] 2018/09/18(火) 16:44:04.18 ID:yuCYX9330
てかさ、日本人の労働意識ってまだ途上国と軍国主義のまぜこぜ状態だよな
休暇は悪という根本思想がそもそもおかしい
有給消化率最下位に近いとか言ってるけど退職での消化を差引したら恐ろしい率になるんじゃね?
生活のための残業とか意味不明すぎる
始業までに業務開始した状況にさせたり残業ありきの雇用体系だったり
悪い方にルーズなのに長時間労働や無意味な皆勤が良きとされてる
こんなので生産性云々なんて当分変わらんよ

496: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 16:46:22.94 ID:r7WvSxZj0
スレ読んでないが以前働いていた町工場、
正月と盆休みを有給扱いにしてたみたいで
1日も使ってないのに毎年10日ぐらい
消化してたことになってた模様

497: 名無しさん@涙目です。(長屋) [CA] 2018/09/18(火) 16:47:40.92 ID:b+pkfJkf0
NICEこれは良いよね。

498: 名無しさん@涙目です。(catv?) [AT] 2018/09/18(火) 16:57:20.69 ID:Axfp/s7U0
NICEとしか言いようが無い

499: 名無しさん@涙目です。(庭) [FR] 2018/09/18(火) 16:59:17.03 ID:HjZErTIR0
昨年150日近く休んでた
さすがに休み多過ぎて仕事したくなるね

500: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2018/09/18(火) 17:06:32.33 ID:e8I9YyOE0
業績悪かった時期は年休消化日といって全社員一斉に休んだことがあった

501: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 17:08:03.83 ID:3PhE6vJT0
体調不良のときのバッファが無くなる

504: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2018/09/18(火) 17:13:44.18 ID:3xJfSoCO0
年間休日が有給込みになるん?

505: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2018/09/18(火) 17:14:34.06 ID:pPaZdoIB0
集団ストーカーとは特定個人に対して反人権的な圧力を警察権力、メディア、近隣住民他大勢の人力を
使って仕掛けることである

集団ストーカーに遭って確信したこと、この国は”ごろつき、犯罪者”に乗っ取られている

富山県南砺市警察、或いは南砺市消防団は家宅侵入、窃盗、器物破損を繰り返す悪質集団です!!

泥棒のために税金納めるなんて考えられんわ!!